解放思想，归根结底是要把人的活力、创造力、各种潜能和聪明才智焕发出来，推动经济社会的发展。人是一切资源中的第一资源，是一切财富中的最宝贵财富，是生产力中最活跃、最革命、最能动的因素。只有最大限度地发挥人的能动性，充分激发人们干事创业的活力，调动人们敢于创新创优的潜能，让敢为人先者竞相涌现，才能实现广西发展既定目标，开创加快发展、跨越式发展的新局面。
几天来，代表委员们在谈如何继续解放思想，加强干部和人才队伍建设问题时这样说。
让敢为人先者“冒尖”
近年来，我区在加强干部和人才队伍建设上取得了突出成绩，大批人才活力得到竞相迸发，形成了“万马齐奔”的良好局面。廖如恩代表指出，还必须看到，一些同志在思想观念和工作作风上还存在许多不合时宜的问题，尤其是敢闯敢干敢为人先的精、气、神少了。有的怕字当头，缺乏创新意识，不合时宜的规矩不敢破，不敢越雷池一步；有的不敢冒风险，不想担责任，不愿也不敢“冒尖”；有的对敢为人先者评头论足，挑剔指责，更不能宽容他们的失误，等等。这些问题一旦滋长漫延，人们干事创业的激情就会被消磨，开拓创新的勇气就会受挫，让敢为人先者竞相涌现成为一句空话。
王爱勤委员指出，当前，广西正面临激烈竞争的态势。只有让敢为人先者“冒尖”， 让他们充分发挥“擎旗人”作用，带领群众“攻城拔寨”，抢占先机，才能赢得发展的主动。
邓文代表认为，要建立激励敢为人先者“冒尖”的用人机制。用好一个人会影响一批人，选好一班人会影响一片人，调动一批人的积极性就能创造出一番大事业。坚持正确的用人导向，对激发敢为人先者竞相涌现至关重要。要以新的用人观为指导，进一步改革干部人事制度，建立健全科学的管人用人机制，为那些有能力、有闯劲、敢争先的人提供施展才华的机会和舞台。敢为人先者在别人没有走过的路上开拓探索，难免会出现这样那样的问题，但只要是着眼于加快发展，致力于人民的根本利益，就要为他们撑腰壮胆，旗帜鲜明地给予支持、保护，甚至重用。唐纪良委员说，只有在用人机制上有突破，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，给能干事的人一方天地，让会干事的人放开手脚，那些敢为人先者才能不断涌现。
培养大批敢为人先者
国以才立，政以才治，业以才兴。陈自力委员认为，选贤任能历来是一场革命。加快广西发展，成就一番事业，必须用改革的办法、创新的举措，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的敢为人先者选拔出来，委以重任，为他们干事创业、施展才华、建功立业搭建舞台。我们要大力倡导“从实绩看德才，凭德才用干部”，旗帜鲜明地鼓励敢为人先者开拓，支持敢为人先者实干。
肖化代表说，要树立正确的人才观，要有识才的慧眼，容才的雅量，用才的胆量，对敢为人先者不求全责备，不拘一格选才、用才。要建立健全选才用才机制，着力建立健全以业绩和能力为重点的人才评价机制、有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制、鼓励人才大胆创造的激励保障机制，形成敢为人先者竞相涌现的良好局面。
刘慕仁委员认为，北部湾风生水起，要真正成为经济发展的新一极，最关键的是要有强劲的人才支撑，成为群贤毕至、才智涌动、活力迸发的人才高地。敢为人先者缺乏，人才基础薄弱，特别是高层次和支柱产业人才奇缺，始终是制约我区加快发展的瓶颈。我们要以更加宽广的视野选人用人，不拘一格选贤任能。用更宽广的眼光、更开放的理念、更灵活的机制延揽人才。
黄维义委员认为，不仅要立足于区内国内，还要把眼光和触角延伸到境外国外，广泛吸纳各类急需紧缺的人才。我们还要着眼事业的长远发展，大力培养选拔优秀年轻干部。必须继续解放思想，坚决革除论资排辈、求全责备的思想障碍。对德才素质好、发展潜力大的敢为人先者，看准了，就要早培养、早使用。对特别优秀的敢为人先者，要舍得和敢于放到重要岗位摔打磨炼，促进他们茁壮成长，源源不断地为事业薪火相传、接力推进储备力量。
（来源：广西新闻网-广西日报 特派记者 卢建宁 赵歧阳 宋春风 蒋秋 许丹婷）