环境部优化干部选任工作程序 实行“三双两审三结合”

　　本报讯　环境保护部在学习实践科学发展观活动中，充分体现党的十七大提出的干部人事制度“民主、公开、竞争、择优”的方针精神，以给想干事的人以机会、能干事的人以舞台、干成事的人以荣誉、不干事的人以危机为原则，提高选人用人公信度，坚持德才兼备、以德为先，实行了“三双两审三结合”的干部选任工作程序，取得了较好的效果。在构建体现科学发展观的干部选拔任用工作机制上进行了有益尝试。

　　“三双两审三结合”中的“三双”是指双推(会议推荐、谈话推荐)、双测(民主测评、民意测验)、双公示(考察对象公示、任前公示)；“两审”是指廉政审查和经济责任审计；“三结合”是指结合年度考核结果、结合日常考核情况、结合后备干部考核情况。

　　在干部选拔任用工作中，环境保护部注意把握关键因素和指标:“双推”，是指民主推荐不过半数不列为考察对象；“双测”，是指优秀称职率不过2/3、赞成任职率不过半数不能作为任用人选；“双公示”，是指有影响任用的反映或举报，事实或线索清楚的，暂缓考察或任用；“两审”，是指征求纪检监察部门意见，进行廉政审查，实行廉政“一票否决”。按规定进行经济责任审计，审计有问题的不予任用；“三结合”，是指结合年度考核结果、日常考核情况和后备干部考察等情况，研究确定拟任用人选。

　　通过实行“三双两审三结合”工作程序，环境保护部扩大了民主，规范了提名，拓宽了选人视野，增加了透明度，落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，提高了选人用人的公信度。